Fragen, die Sie stellen sollten

Zum Beispiel:

• Zukünftige Aufgaben (gibt es einen Stellenbeschrieb)

• Verantwortung / Kompetenzen

• Welches sind die Erwartungen an den neuen Stelleninhaber

• Firma / Firmengeschichte / Stellung im Markt

• Firmen- und Personalpolitik, Führungsstil

• Salär, Spesen, Sozialleistungen

• Arbeitszeit

• ev. Weiterbildungsmöglichkeiten

• Grösse der Abteilung / Team

• sofern möglich, kurz den Arbeitsplatz besichtigen (Raucher / Nichtraucher), etc.

• den direkten Vorgesetzten kennenlernen

• nach dem Gespräch: wie weiter (Terminvorschlag, wer gibt wann Bescheid)